Перейти на сайт USPU.RU

Созданная в УрГПУ рабочая группа по введению эффективного контракта активно продолжает свою работу. На сегодняшний момент среди результатов деятельности рабочей группы следует отметить следующие:

Уважаемые коллеги!

В преддверии нового учебного года, в УрГПУ состоялось заседание Ученого совета. С докладами по основным вопросам повестки выступили ректор УрГПУ, доктор педагогических наук, профессор Алевтина Александровна Симонова и проректор по учебной работе, доктор психологических наук, профессор Светлана Алигарьевна Минюрова. В ходе заседания были озвучены нововведения в системе образования и обозначены стратегические направления деятельности университета на 2014/2015 учебный год.

27 ноября (14:00) в актовом зале ИИЦ — Научной библиотеки состоится Ученый совет УрГПУ.

Повестка

1. Механизмы финансирования и стимулирования образовательной и научной деятельности вуза.
   • В. А. Леонгардт, проректор по финансово-экономическому развитию, главный бухгалтер,
   • С. А. Новоселов, председатель комиссии Ученого совета по финансово-хозяйственной деятельности
2. Развитие кадрового потенциала и системы аттестации кадров с целью повышения эффективности деятельности УрГПУ.
   • И. А. Филатова, председатель комиссии Ученого совета по кадровой политике,
   • В. Ф. Упорова, начальник управления кадровой политики
3. Разное.
   • Вручение наград, грамот и благодарностей:
     • поздравление с днем рождения членов Ученого совета: А. Г. Аранбицкий, В. Н. Земцов, В. Г. Сырвачева, О. В. Янцер;
     • вручение Почетных грамот, дипломов и Благодарственных писем.

14 ноября состоялось информационное совещание «Проектирование перспектив: кадровый резерв».

6 ноября состоялось совместное заседание профсоюзного комитета и администрации УрГПУ. Встреча носила информационный характер.

14 ноября в 15:00 в актовом зале библиотеки состоится информационное совещание «Проектирование перспектив: кадровый резерв».

В текущем году во многих российских вузах осуществляется внедрение эффективного контракта. Новая система оплаты труда вводится в целях усовершенствования существующей системы оплаты труда и обеспечения конкурентоспособности заработной платы научно-педагогических работников (НПР), а также в целях повышения их мотивации и результативности труда.